바뀐
제도 |
개편 취지 |
구체적인 전형방식 |
서류전형
도입 |
* 갈수록 전문화.세분화되는
직무를 수행하게 될 지원자
를 심층적.종합적 검증하기
위한 목적
* 삼성직무적성검사(SSAT)
의존도를 낮추기 위함 |
* 어학연수 여부, 직무와 무관한 자
격증 등 보여주기용 스펙이 아닌 직
무수행 지식.경험.열정 종합적 검증
* 입사지원서에 세부 학업내역, 전문
역량 준비과정.성과, 가치관 평가 위
한 에세이 작성
* 서류 전형 변별 어려운 경우 프리-
인터뷰(Pre-interview).실기테스트
병행 |
찾아가는
열린
채용 |
* 인재가 있는 현장으로 달
려가 연중 수시로 대상자를
발굴함
|
* 삼성 입사 규모와 지역거점 대학을
선별해 30개 안팎 대학 현장방문
* 출신 선배들의 면접과 사전 인터뷰
* 발굴 대상자엔 서류전형 면제 |
대학
총.학장
인재
추천제 |
* 대학에서 평소 학업.생활
면에 인정받는 우수 인재가
우대받는 채용제도로 개편
|
* 전국 200개 4년제 대학 총.학장으
로부터 연간 약 5천명 규모로 우수인
재 추천받음
* 대학별 추천 정원은 삼성 입사 실
적 등 고려해 배정
* 총.학장 추천시 서류전형 면제 |
SSAT
개편 |
* 종합적 사고능력과 창의력
을 보유한 인재가 고득점하
도록 개편 |
* 지식.암기력 중심에서 논리력 중심
으로 전환
* 단기 집중학습자의 반복 학습효과
배제(학원 사교육 효과 배제)
* 공간지각력 추가, 상식에 인문학
지식.역사 관련 문항 확대 |
